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2019安徽初级会计《经济法基础》第八章易混淆知识点解析

2018-12-19 15:28:33| 阜阳中公教育
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第一章 劳动合同与社会保险法律制度

试用期(★★★)

1.试用期属于劳动合同约定条款,双方可以约定,也可以不约定试用期。

2.试用期的期限

(1)最多可以约定多长时间的试用期?

(2)试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

(3)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(4)法律责任

用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3.试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资(试用期满后工资)的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【提示】由于同工同酬的要求,劳动合同约定工资应当大于等于本单位相同岗位最低档工资:

(1)劳动合同明确约定工资数额,且该数额符合同工同酬的要求的,试用期工资不低于“约定工资的80%”和“当地最低工资标准”二者的孰高数;

(2)劳动合同未约定具体工资数额而是约定参照执行本单位相同岗位的工资制度的,或者约定了具体工资数额但不符合同工同酬要求的,试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资的80%”和“当地最低工资标准”二者的孰高数。

【例题1·多选题】甲公司与职工对试用期期限的下列约定中,符合法律规定的有(  )。(2017年)

A.李某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为2个月

B.王某的劳动合同期限6个月,双方约定的试用期为20日

C.赵某的劳动合同期限2个月,双方约定的试用期为5个月

D.张某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月

【答案】ABD

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